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BASES QUE HAN DE REGIR EN LA SELECCI\u00d3N PARA LA PROVISI\u00d3N TEMPORAL DE UNA PLAZA DE MONITOR\/A DEPORTIVO PARA LAS ESCUELAS MUNICIPALES DEPORTIVAS DEL AYUNTAMIENTO DE HERRERA DEL DUQUE.<\/b><\/p>\n
\nPRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:\u00a0<\/b><\/p>\n
Es objeto de la presente convocatoria la selecci\u00f3n de <\/span>UNA PLAZA DE MONITOR\/A DEPORTIVO\/A para el programa de Escuelas Municipales Deportivas<\/b>. La jornada laboral ser\u00e1 de 40 horas semanales, inici\u00e1ndose la contrataci\u00f3n el 01\/10\/20 y siendo la fecha de finalizaci\u00f3n del mismo, la de fin de obra o servicio.<\/span><\/p>\n La persona contratada como monitor\/a deportivo percibir\u00e1 la cantidad de 1.800,00 \u20ac brutos mensuales m\u00e1s pagas extraordinarias.<\/span><\/p>\n Las funciones a desarrollar ser\u00e1n las determinadas por el Ayuntamiento de Herrera del Duque en cada momento, siempre relacionadas con el puesto de trabajo, pudiendo incluir la impartici\u00f3n de clases, as\u00ed como la responsabilidad en la vigencia del cumplimiento de las normas de la piscina y su coordinaci\u00f3n, sobre todo en relaci\u00f3n a las medidas a adoptar como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.\u00a0<\/span><\/p>\n SEGUNDA: PUBLICIDAD DE BASES Y CONVOCATORIA.<\/b><\/p>\n Las presentes Bases ser\u00e1n publicadas en el Tabl\u00f3n de Anuncios del Ayuntamiento, as\u00ed como en la p\u00e1gina web municipal (www.herreradelduque.es).<\/span><\/p>\n La convocatoria, que incluir\u00e1 extracto de las bases, ser\u00e1 publicada mediante anuncio en los lugares se\u00f1alados anteriormente.<\/span><\/p>\n Las comunicaciones a efectos de notificaci\u00f3n a los interesados\/as, as\u00ed como las citaciones y emplazamientos de los mismos, se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de cita previa telef\u00f3nica<\/span><\/p>\n TERCERA.- REQUISITOS<\/b><\/p>\n Para poder ser admitidos a la selecci\u00f3n, los aspirantes deber\u00e1n reunir en la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes, todos y cada uno de los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n CUARTA.- PRESENTACI\u00d3N DE INSTANCIAS:\u00a0<\/b><\/p>\n Las solicitudes, ajustadas al modelo de instancia que se facilitar\u00e1 al efecto, se presentar\u00e1n en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas y d\u00edas h\u00e1biles de oficina, <\/span>hasta las 14 horas del d\u00eda 25 de septiembre de 2020<\/b>, a la que habr\u00e1 que acompa\u00f1ar la documentaci\u00f3n acreditativa del cumplimiento de los requisitos necesarios para ser admitidos, as\u00ed como la de aquella que el aspirante pretenda que sea valorada por el Tribunal, en la fase de concurso.<\/span><\/p>\n La documentaci\u00f3n se presentar\u00e1 en original o fotocopia compulsada.<\/span><\/p>\n El cumplimiento de los requisitos c) y d), se declarar\u00e1n por el solicitante en la instancia, pudiendo solicitarse la aportaci\u00f3n de los documentos acreditativo de los mismos, una vez finalizado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias y con anterioridad a la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n QUINTA.-TRIBUNAL<\/b><\/p>\n El Tribunal Calificador, estar\u00e1 integrado por cinco miembros, (un Presidente, dos vocales y un secretario), design\u00e1ndose igual n\u00famero de suplentes. En la designaci\u00f3n de sus miembros deber\u00e1n respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se tender\u00e1 a la paridad entre hombres y mujeres observ\u00e1ndose, en cualquier caso, el m\u00ednimo del 40% de representaci\u00f3n de cada sexo. Todos los miembros del tribunal, titulares y suplentes, habr\u00e1n de ser empleados p\u00fablicos y poseer una titulaci\u00f3n igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A sus deliberaciones pueden asistir como observador un<\/span> representante por cada organizaci\u00f3n sindical con representaci\u00f3n en la Corporaci\u00f3n. Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30\/92 de 26 de noviembre, deber\u00e1n abstenerse de intervenir en el procedimiento comunic\u00e1ndolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusados por los aspirantes admitidos. No podr\u00e1n constituirse ni actuar sin la asistencia de m\u00e1s de la mitad de sus miembros titulares, o en su caso, suplentes. En ausencia del presidente le sustituir\u00e1 el vocal presente de mayor jerarqu\u00eda, antig\u00fcedad y edad, por ese orden. Cuando el proceso selectivo por dificultades t\u00e9cnicas o de otra \u00edndole, as\u00ed lo aconsejase, el Tribunal por medio de su Presidente, podr\u00e1 disponer la incorporaci\u00f3n al mismo con car\u00e1cter temporal, de otro personal de diputaci\u00f3n o de otras administraciones p\u00fablicas, que colaborar\u00e1 exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades t\u00e9cnicas, en desarrollo de los procesos de selecci\u00f3n y bajo la direcci\u00f3n del citado Tribunal.<\/span><\/p>\n As\u00ed el Tribunal quedar\u00e1 constituido por los siguientes miembros:<\/span><\/p>\n Presidente: Un funcionario de la Corporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Secretario: La Secretaria de la Corporaci\u00f3n o funcionario que la sustituya.<\/span><\/p>\n Vocales: Dos funcionarios o personal laboral fijo del Ayuntamiento o de cualquier Organismo P\u00fablico.<\/span><\/p>\n <\/p>\n SEXTA.- SISTEMA DE SELECCI\u00d3N<\/b><\/p>\n CONCURSO.<\/b><\/p>\n FORMACI\u00d3N COMPLEMENTARIA (Hasta 2 puntos):<\/b><\/p>\n – POR ESTAR EN POSESI\u00d3N DE T\u00cdTULO DE MONITOR DEPORTIVO EN CUALQUIER ESPECIALIDAD DEPORTIVA\u00a0 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026… 2 PUNTOS.<\/span><\/p>\n TITULACI\u00d3N (Hasta 2 puntos):<\/b><\/p>\n – POR ESTAR EN POSESI\u00d3N DEL MASTER DE FORMACI\u00d3N DEL PROFESORADO \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026… 2 PUNTOS.<\/span><\/p>\n – POR ESTAR EN POSESI\u00d3N DE MASTER RELACIONADO CON EL DEPORTE \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026… 1 PUNTO.<\/span><\/p>\n CURSOS (Hasta 2 puntos):<\/b><\/p>\n -POR CURSOS, JORNADAS O SEMINARIOS CERTIFICADOS\u00a0 RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD F\u00cdSICO- DEPORTIVA Y\/O LA EDUCACI\u00d3N, DE M\u00c1S DE 70 HORAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u20260,20 PUNTOS POR CURSO, HASTA 1 PUNTO.<\/span><\/p>\n -POR CURSOS, JORNADAS O SEMINARIOS\u00a0 CERTIFICADOS\u00a0 RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD F\u00cdSICO- DEPORTIVA, DE MENOS DE 70 HORAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…0,10PUNTOS POR CURSO, HASTA 1 PUNTO.<\/span><\/p>\n EXPERIENCIA LABORAL (Hasta 2 puntos):<\/b><\/p>\n -POR SERVICIOS PRESTADOS COMO MONITOR O T\u00c9CNICO DEPORTIVO EN LA MODALIDAD A LA QUE ASPIRA\u00a0 EN ADMINISTRACIONES P\u00daBLICAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u20260,30 PUNTOS\/MES, HASTA 2 PUNTOS.<\/span><\/p>\n -POR SERVICIOS PRESTADOS COMO MONITOR O T\u00c9CNICO DEPORTIVO EN LA MODALIDAD A LA QUE ASPIRA EN EMPRESAS PRIVADAS\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.\u20260,05 PUNTOS\/MES, HASTA 1 PUNTO.<\/span><\/p>\n OPOSICI\u00d3N: <\/b>\u00a0Entrevista relacionada con las funciones a desarrollar y curricular\u2026.. 4 puntos.\u00a0<\/span><\/p>\n La valoraci\u00f3n se efectuar\u00e1 por el tribunal que se reunir\u00e1 a tal efecto a partir de las <\/span>10,00 horas del d\u00eda 28 de septiembre de 2020<\/b> en la Sala de Juntas del Ayuntamiento de Herrera del Duque,\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>Efectuada la puntuaci\u00f3n y a continuaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a la fase de oposici\u00f3n, proponi\u00e9ndose para la contrataci\u00f3n a los aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuaci\u00f3n, quedando el resto por orden decreciente en bolsa de trabajo.<\/span><\/p>\n S\u00c9TIMA.- PROPUESTA DE CONTRATACI\u00d3N:<\/b><\/p>\n El orden de clasificaci\u00f3n definitiva de todos los aspirantes vendr\u00e1 determinado por la suma de las puntuaciones totales obtenidas en la Valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos y Entrevista curricular. Esta misma clasificaci\u00f3n determinar\u00e1 la propuesta de contrataci\u00f3n del tribunal y de incorporaci\u00f3n al servicio.<\/span><\/p>\n En caso de empate se dar\u00e1 prioridad a quien haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n en la Entrevista curricular, si persistiera, se proceder\u00eda al desempate dando prioridad a quien haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n en el apartado de Formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En ning\u00fan caso el tribunal calificador podr\u00e1 proponer para la contrataci\u00f3n mayor n\u00famero de aspirantes que plazas convocadas.<\/span><\/p>\n Se formar\u00e1 una bolsa de aspirantes de reserva, seg\u00fan orden de puntuaci\u00f3n obtenida, para cubrir las posibles bajas surgidas durante el per\u00edodo de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n OCTAVA.- INCIDENCIA:<\/b><\/p>\n El Tribunal resolver\u00e1 por mayor\u00eda de votos de sus miembros presentes todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicaci\u00f3n de las normas contenidas en estas Bases, y estar\u00e1 facultado para resolver las cuestiones e incidencias que puedan suscitarse durante la realizaci\u00f3n de las pruebas, as\u00ed como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en las Bases.<\/span><\/p>\n\n