{"id":5716507,"date":"2025-04-11T10:45:53","date_gmt":"2025-04-11T08:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/?p=5716507"},"modified":"2025-04-11T10:45:53","modified_gmt":"2025-04-11T08:45:53","slug":"bolsa-de-trabajo-personal-de-limpieza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/bolsa-de-trabajo-personal-de-limpieza\/","title":{"rendered":"Bolsa de Trabajo: Personal de Limpieza"},"content":{"rendered":"

Nueva Bolsa de Trabajo para peones de limpieza<\/p>\n

1.- OBJETO:<\/b><\/p>\n

Es objeto de las presentes bases la creaci\u00f3n de una bolsa de trabajo espec\u00edfica de <\/span>Personal de mantenimiento, limpieza y salvaguarda de instalaciones municipales<\/b> del Ayuntamiento de Herrera del Duque.<\/span> \u00a0Esta bolsa se utilizar\u00e1 para cubrir bajas, vacantes o cualquier otra necesidad urgente que pudiera surgir.<\/span><\/p>\n

Una vez constituida la Bolsa de Trabajo, su permanencia no supondr\u00e1, bajo ning\u00fan concepto, la existencia de relaci\u00f3n jur\u00eddica entre los integrantes de la misma y el Ayuntamiento de Herrera del Duque, hasta que no se produzca el llamamiento para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relaci\u00f3n contractual.<\/span><\/p>\n

El pertenecer a la Bolsa de Trabajo no conlleva derecho a llamamiento, si no existieran necesidades de servicio que se justificaran en la contrataci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando finalice la relaci\u00f3n contractual entre el Ayuntamiento de Herrera del Duque y el trabajador o trabajadora, \u00e9ste se le eliminara de la Bolsa de Trabajo, con el fin de dar oportunidad laboral a las personas que constituyan la misma.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES:<\/b><\/p>\n

\u00a0Para poder ser admitidos a la selecci\u00f3n, los aspirantes deber\u00e1n reunir en la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes, todos y cada uno de los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. A) Ser espa\u00f1ol\/a, o ciudadano de cualquiera de los Estados miembros de la U.E., o de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la U.E. y ratificados por Espa\u00f1a, le sea de aplicaci\u00f3n la libre circulaci\u00f3n de trabajadores, en los t\u00e9rminos previstos en la Ley 17\/93, de 23 de Diciembre y dem\u00e1s normas concordantes.<\/span><\/li>\n
  2. B)\u00a0\u00a0 Ser mayor de 16 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
  3. C)\u00a0\u00a0 Cumplir las condiciones f<\/span>\u00edsicas y ps\u00edquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones asignadas.<\/span><\/li>\n
  4. D)\u00a0 No haber sido separado de ninguna Administraci\u00f3n P\u00fablica, mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p\u00fablicas por sentencia firme.<\/span><\/li>\n
  5. E) Tener total disponibilidad para desempe\u00f1ar su jornada de trabajo de forma partida, si as\u00ed se indica por el Ayuntamiento, as\u00ed como tener total disponibilidad para trabajar durante d\u00edas festivos o fines de semana.<\/span><\/li>\n
  6. F) Disponer de titulaci\u00f3n de Bachillerato y\/o\u00a0 Titulaci\u00f3n de T\u00e9cnico (Formaci\u00f3n Profesional Grado Medio) o equivalentes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    3.- SELECCI\u00d3N:<\/b><\/p>\n

    FASE DE CONCURSO:<\/b><\/p>\n

    \u2219 <\/span>Por no haber sido contratado por el Ayuntamiento para ning\u00fan puesto de trabajo\u2026. 2 puntos<\/span><\/p>\n

    \u2219 <\/span>Por presentar Informe, emitido por los Servicios Sociales, de riesgo de exclusi\u00f3n social\u2026\u2026\u20261 punto<\/span><\/p>\n

    \u2219<\/span>Por estar dentro del sector de edad desfavorecido en cuanto a desempleo se refiere (menores de 30 a\u00f1os e igual o \u00a0mayores de 45 a\u00f1os)…………………………………………1 punto.<\/span><\/p>\n

    \u2219<\/span>Por no percibir prestaci\u00f3n (desempleo, seguridad social, etc.)…………………………………1 punto.<\/span><\/p>\n

    \u2219<\/span>Experiencia en puesto de similares caracter\u00edsticas, 0,05 por mes trabajado en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, demostrado con contrato de trabajo y vida laboral: hasta un m\u00e1ximo de 2 puntos.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    PREGUNTAS PR\u00c1CTICAS SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/b>………………………………………………………………5 puntos.<\/span><\/p>\n

    \u00a0La valoraci\u00f3n del concurso se efectuar\u00e1 por el Tribunal, que se reunir\u00e1 a tal efecto a partir de las <\/span>11:30 horas del d\u00eda 29 abril de 2025<\/b><\/p>\n

    \u00a0Efectuada la puntuaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a las preguntas sobre el puesto de trabajo, proponi\u00e9ndose a aparecer por orden decreciente de puntuaci\u00f3n en la Bolsa de Trabajo.<\/span><\/p>\n

    4\u00ba.- RETRIBUCIONES:<\/b><\/p>\n

    La persona contratada, percibir\u00e1 la cantidad del SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL vigente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    5\u00ba.- SOLICITUDES:<\/b><\/p>\n

    Las solicitudes, ajustadas al modelo de instancia que se facilitar\u00e1 al efecto, se presentar\u00e1n en el Registro General de este Ayuntamiento, en horas y d\u00edas h\u00e1biles de oficina, <\/span>hasta las 15 horas del d\u00eda 25 de abril del 2025<\/b>, a la que habr\u00e1 que acompa\u00f1ar la documentaci\u00f3n acreditativa del cumplimiento de los requisitos necesarios para ser admitidos, as\u00ed como de aquella que el aspirante pretenda que sea valorada por el Tribunal, en la fase de concurso.<\/span><\/p>\n

    La documentaci\u00f3n se presentar\u00e1 en original o fotocopia compulsada.<\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El cumplimiento de los requisitos c) y d), se declarar\u00e1n por el solicitante en la instancia, pudiendo solicitarse la aportaci\u00f3n de los documentos acreditativo de los mismos, una vez finalizado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias y con anterioridad a la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Los interesados solo podr\u00e1n participar en una de las bolsas publicadas en la fecha indicada.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    6\u00ba.- TRIBUNAL:<\/b><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Tribunal Calificador, estar\u00e1 integrado por cuatro miembros, (un Presidente, dos vocales y un secretario), design\u00e1ndose igual n\u00famero de suplentes. En la designaci\u00f3n de sus miembros deber\u00e1n respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se tender\u00e1 a la paridad entre hombres y mujeres observ\u00e1ndose, en cualquier caso, el m\u00ednimo del 40% de representaci\u00f3n de cada sexo. Todos los miembros del tribunal, titulares y suplentes, habr\u00e1n de ser empleados p\u00fablicos y poseer una titulaci\u00f3n igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A sus\u00a0 deliberaciones pueden asistir como observador un\u00a0 representante por cada organizaci\u00f3n sindical con representaci\u00f3n en la Corporaci\u00f3n. Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40\/15, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, deber\u00e1n abstenerse de intervenir en el procedimiento comunic\u00e1ndolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusados por los aspirantes admitidos. No podr\u00e1n constituirse ni actuar sin la asistencia de m\u00e1s de la mitad de sus miembros titulares, o en su caso, suplentes. En ausencia del presidente le sustituir\u00e1 el vocal presente de mayor jerarqu\u00eda, antig\u00fcedad y edad, por ese orden. Cuando el proceso selectivo por dificultades t\u00e9cnicas o de otra \u00edndole, as\u00ed lo aconsejase, el Tribunal por medio de su Presidente, podr\u00e1 disponer la incorporaci\u00f3n al mismo con car\u00e1cter temporal, de otro personal de diputaci\u00f3n o de otras administraciones p\u00fablicas, que colaborar\u00e1 exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades t\u00e9cnicas, en desarrollo de los procesos de selecci\u00f3n y bajo la direcci\u00f3n del citado Tribunal.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    As\u00ed el Tribunal quedar\u00e1 constituido por los siguientes miembros:<\/span><\/p>\n

    Presidente: Un funcionario de la Corporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Secretario: La Secretaria de la Corporaci\u00f3n o funcionario que la sustituya.<\/span><\/p>\n

    Vocales: Dos funcionarios o personal laboral fijo del Ayuntamiento o de cualquier Organismo P\u00fablico.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    7\u00ba.- INCIDENCIA:<\/b><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Tribunal resolver\u00e1 por mayor\u00eda de votos de sus miembros presentes todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicaci\u00f3n de las normas contenidas en estas Bases, y estar\u00e1 facultado para resolver las cuestiones e incidencias que puedan suscitarse durante la realizaci\u00f3n de las pruebas, as\u00ed como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en las Bases.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nueva Bolsa de Trabajo para peones de limpieza<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5671306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5716507"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5716507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5716507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5716508,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5716507\/revisions\/5716508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5671306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5716507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5716507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5716507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}