{"id":5731525,"date":"2026-10-21T11:10:42","date_gmt":"2026-10-21T09:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/?p=5731525"},"modified":"2026-10-21T11:10:42","modified_gmt":"2026-10-21T09:10:42","slug":"bases-para-la-seleccion-de-una-plaza-de-monitor-a-de-karate-para-la-emd-2026-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.herreradelduque.com\/en\/bases-para-la-seleccion-de-una-plaza-de-monitor-a-de-karate-para-la-emd-2026-2027\/","title":{"rendered":"Bases para la selecci\u00f3n de una plaza de monitor\/a de karate para la EMD 2026\/2027"},"content":{"rendered":"

El Ayuntamiento de Herrera del Duque publica las bases para la selecci\u00f3n de una plaza de monitor\/a de karate para la Escuela Municipal Deportiva durante la temporada 2026\/2027<\/strong>, mediante el sistema de concurso-oposici\u00f3n.<\/p>\n

PRIMERA: OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA<\/h2>\n

OBJETO:<\/strong> Es objeto de la presente convocatoria la selecci\u00f3n mediante concurso-oposici\u00f3n de UNA PLAZA DE MONITOR\/A DE KARATE<\/strong> en r\u00e9gimen laboral temporal, para el Ayuntamiento de Herrera del Duque.<\/p>\n

CONTRATO:<\/strong> La modalidad de contrato ser\u00e1 parcial. Con un m\u00ednimo de 20 horas semanales. La duraci\u00f3n del contrato es para la temporada 2026\/2027.<\/p>\n

RETRIBUCIONES:<\/strong> Las personas contratadas, percibir\u00e1n S.M.I., Brutos mensuales m\u00e1s pagas extras en funci\u00f3n a las horas de contrato.<\/p>\n

SEGUNDA: PUBLICIDAD DE BASES Y CONVOCATORIA<\/h2>\n

Las presentes Bases ser\u00e1n publicadas en el Tabl\u00f3n de Anuncios del Ayuntamiento, as\u00ed como en la p\u00e1gina web municipal (www.herreradelduque.es<\/a>). La convocatoria, que incluir\u00e1 extracto de las bases, ser\u00e1 publicada mediante anuncio en los lugares se\u00f1alados anteriormente. Las comunicaciones a efectos de notificaci\u00f3n a los interesados\/as, as\u00ed como las citaciones y emplazamientos de los mismos, se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de cita previa telef\u00f3nica.<\/p>\n

TERCERA: REQUISITOS<\/h2>\n

Para ser admitidos en el proceso de selecci\u00f3n, los candidatos deber\u00e1n cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos en la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes:<\/p>\n

1.- Ser espa\u00f1ol y mayor de edad, sin perjuicio de lo dispuesto en la legalidad vigente para el acceso de nacionales de los Estados miembros, as\u00ed como los extranjeros residentes en Espa\u00f1a que re\u00fanan los requisitos exigidos en la Ley Org\u00e1nica 4\/2000.<\/p>\n

2.- Deber\u00e1n estar en posesi\u00f3n del t\u00edtulo oficial de T\u00e9cnico de Nivel 1 (karate) o Monitor de karate homologado por la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de karate o Federaciones Auton\u00f3micas adheridas a la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de karate.<\/p>\n

3.- Poseer el grado m\u00ednimo de Cintur\u00f3n Negro 1\u00ba Dan de karate, expedido por la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de karate (RFEK) o federaci\u00f3n auton\u00f3mica delegada.<\/p>\n

4.- Disponer del t\u00edtulo de Graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria (E.S.O) o equivalente.<\/p>\n

5.- Presentar obligatoriamente la certificaci\u00f3n negativa del Registro Central de Delitos Sexuales (requisito imprescindible para trabajar con menores de edad).<\/p>\n

6.- No estar incurso en ninguna causa de inhabilitaci\u00f3n o incompatibilidad legal para el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica, ni haber sido sancionado con Despido Disciplinario.<\/p>\n

7.- Cumplir las condiciones f\u00edsicas y ps\u00edquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones asignadas.<\/p>\n

e) Tener total disponibilidad para desempe\u00f1ar su jornada de trabajo de forma partida, si as\u00ed se indica por el Ayuntamiento, as\u00ed como tener total disponibilidad para trabajar durante d\u00edas festivos o fines de semana.<\/p>\n

Los requisitos para concurrir est\u00e1n referidos al \u00faltimo d\u00eda de presentaci\u00f3n de instancias.<\/p>\n

CUARTA: FUNCIONES DEL PUESTO<\/h2>\n

El profesional seleccionado desarrollar\u00e1 las siguientes funciones bajo la coordinaci\u00f3n t\u00e9cnica:<\/p>\n

1.- Planificaci\u00f3n, desarrollo y ejecuci\u00f3n de las sesiones de karate adaptadas a los niveles y edades del alumnado.<\/p>\n

2.- Ense\u00f1anza de los fundamentos t\u00e9cnicos (Kihon), formas (Kata) y combate (Kumite).<\/p>\n

3.- Control de asistencia, evaluaci\u00f3n del progreso del alumnado y preparaci\u00f3n para pases de grados internos.<\/p>\n

4.- El trabajador se compromete a realizar las funciones de acompa\u00f1amiento, soporte t\u00e9cnico y representaci\u00f3n de los usuarios de la entidad en las jornadas oficiales del programa JUDEX Karate, organizadas en colaboraci\u00f3n con la Direcci\u00f3n General de J\u00f3venes y Deportes de la Junta de Extremadura. Ser\u00e1 responsabilidad del trabajador tramitar su acreditaci\u00f3n en los plazos fijados y velar por la seguridad y disciplina deportiva de los menores a su cargo desde la llegada al recinto de competici\u00f3n hasta la finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

5.- Velar por la seguridad de los alumnos y el correcto uso del material e instalaciones.<\/p>\n

QUINTA: ADMISI\u00d3N DE ASPIRANTES<\/h2>\n

Expirado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias, el Alcalde-Presidente dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.<\/p>\n

En dicha resoluci\u00f3n, que se publicar\u00e1 en la sede electr\u00f3nica de este Ayuntamiento (https:\/\/herreradelduque.sedelectronica.es\/<\/a>) y en el Tabl\u00f3n de Anuncios del Ayuntamiento, se se\u00f1alar\u00e1 un plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles para subsanaci\u00f3n.<\/p>\n

Transcurrido el plazo de subsanaci\u00f3n, por la Alcald\u00eda se aprobar\u00e1 la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicar\u00e1 en la sede electr\u00f3nica de este Ayuntamiento (https:\/\/herreradelduque.sedelectronica.es\/<\/a>) y en el Tabl\u00f3n de Anuncios del mismo.<\/p>\n

En la misma publicaci\u00f3n se har\u00e1 constar el d\u00eda, hora y lugar en que habr\u00e1n de realizarse todas las pruebas y los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisi\u00f3n que adopte el Tribunal de selecci\u00f3n y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalizaci\u00f3n de las pruebas selectivas o se expondr\u00e1n en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se se\u00f1alen en el \u00faltimo anuncio y en la sede electr\u00f3nica de este Ayuntamiento (https:\/\/herreradelduque.sedelectronica.es\/<\/a>) y en el Tabl\u00f3n de Anuncios, bastando dicha exposici\u00f3n, en la fecha que se inicie, como notificaci\u00f3n a todos los efectos.<\/p>\n

El llamamiento para la sesi\u00f3n siguiente de un mismo ejercicio deber\u00e1 realizarse con un plazo m\u00ednimo de antelaci\u00f3n de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deber\u00e1 respetar un plazo m\u00ednimo de cuarenta ocho horas. No obstante, y si as\u00ed lo estima conveniente, el Tribunal podr\u00e1 disponer la celebraci\u00f3n simult\u00e1nea de varios ejercicios en una misma sesi\u00f3n.<\/p>\n

Igualmente, en la misma resoluci\u00f3n, se har\u00e1 constar la designaci\u00f3n nominal del Tribunal.<\/p>\n

SEXTA: PRESENTACI\u00d3N DE INSTANCIAS<\/h2>\n

Los interesados deber\u00e1n presentar en las Oficinas del Registro General del Ayuntamiento de Herrera del Duque, hasta las 15,00 horas del 3 de noviembre del 2026<\/strong>, la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • Solicitud de participaci\u00f3n en modelo facilitado por el Ayuntamiento de Herrera del Duque.<\/li>\n
  • Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI\/NIE).<\/li>\n
  • Copia del diploma o carn\u00e9 de T\u00e9cnico de Nivel 1 o Monitor de karate y 1\u00baDan de karate.<\/li>\n
  • Curr\u00edculum Vitae Detallado: Debe reflejar la experiencia laboral en puestos similares y especificar las especialidades t\u00e9cnicas en el desarrollo de procesos de selecci\u00f3n (bajo la direcci\u00f3n del Tribunal).<\/li>\n
  • Acreditaci\u00f3n de Requisitos y M\u00e9ritos. Todo lo alegado se debe demostrar obligatoriamente mediante certificaciones oficiales expedidas por organismos competentes.<\/li>\n
  • Prueba de Experiencia Profesional: Se admiten certificados administrativos, contratos laborales o similares, pero siempre deben ser oficiales y detallar expl\u00edcitamente el tiempo trabajado y las funciones desarrolladas.<\/li>\n
  • Fotocopias Sin Compulsar: En la entrega inicial no es necesario compulsar ning\u00fan documento. La compulsa (copia fiel del original) solo se le exigir\u00e1 a la persona que resulte seleccionada por el tribunal para la contrataci\u00f3n, durante la fase final de verificaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Certificado negativo de delitos sexuales (vigente).<\/li>\n<\/ul>\n

    S\u00c9PTIMA.- TRIBUNAL<\/h2>\n

    El Tribunal Calificador, estar\u00e1 integrado por cinco miembros, (un Presidente, tres vocales y un secretario), design\u00e1ndose igual n\u00famero de suplentes.<\/p>\n

    En la designaci\u00f3n de sus miembros deber\u00e1n respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se tender\u00e1 a la paridad entre hombres y mujeres observ\u00e1ndose, en cualquier caso, el m\u00ednimo del 40% de representaci\u00f3n de cada sexo.<\/p>\n

    Todos los miembros del tribunal, titulares y suplentes, habr\u00e1n de ser empleados p\u00fablicos y poseer una titulaci\u00f3n igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada.<\/p>\n

    A sus deliberaciones pueden asistir como observador un representante por cada organizaci\u00f3n sindical con representaci\u00f3n en la Corporaci\u00f3n.<\/p>\n

    Los miembros en que concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30\/92 de 26 de noviembre, deber\u00e1n abstenerse de intervenir en el procedimiento comunic\u00e1ndolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusados por los aspirantes admitidos.<\/p>\n

    No podr\u00e1n constituirse ni actuar sin la asistencia de m\u00e1s de la mitad de sus miembros titulares, o en su caso, suplentes.<\/p>\n

    En ausencia del presidente le sustituir\u00e1 el vocal presente de mayor jerarqu\u00eda, antig\u00fcedad y edad, por ese orden.<\/p>\n

    Cuando el proceso selectivo por dificultades t\u00e9cnicas o de otra \u00edndole, as\u00ed lo aconsejase, el Tribunal por medio de su Presidente, podr\u00e1 disponer la incorporaci\u00f3n al mismo con car\u00e1cter temporal, de otro personal de diputaci\u00f3n o de otras administraciones p\u00fablicas, que colaborar\u00e1 exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades t\u00e9cnicas, en desarrollo de los procesos de selecci\u00f3n y bajo la direcci\u00f3n del citado Tribunal.<\/p>\n

    As\u00ed el Tribunal quedar\u00e1 constituido por los siguientes miembros:<\/p>\n

    Presidente:<\/strong> Un funcionario de la Corporaci\u00f3n.<\/p>\n

    Secretario:<\/strong> La Secretaria de la Corporaci\u00f3n o funcionario que la sustituya.<\/p>\n

    Vocales:<\/strong> Tres funcionarios o personal laboral fijo del Ayuntamiento o de cualquier Organismo P\u00fablico.<\/p>\n

    El Tribunal podr\u00e1 disponer la incorporaci\u00f3n a su labor en el proceso selectivo de personal asesor especialista, en aquellas pruebas que consideren necesario y\/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especializaci\u00f3n t\u00e9cnica del trabajo a realizar.<\/p>\n

    Su funci\u00f3n se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir act\u00faan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del Tribunal.<\/p>\n

    El personal asesor deber\u00e1 guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboraci\u00f3n en el Tribunal.<\/p>\n

    OCTAVA: SISTEMA DE SELECCI\u00d3N<\/h2>\n

    Valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos (Max 10 puntos)<\/h3>\n

    1.- Experiencia:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Por haber prestado servicios como T\u00e9cnico de Nivel 1 en karate durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os: 0,10 puntos por cada mes con un m\u00e1ximo de 2 puntos.<\/li>\n<\/ul>\n

      2.- Formaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Valoraci\u00f3n del Curr\u00edculum Vitae, experiencia demostrable como docente y titulaciones adicionales (2\u00ba Dan o superior, arbitraje, primeros auxilios). 3 puntos.<\/li>\n
      • Presentaci\u00f3n de una programaci\u00f3n did\u00e1ctica anual para un grupo de iniciaci\u00f3n. 0,5 puntos.<\/li>\n
      • Ciencias de la Actividad F\u00edsica y del Deporte o grado equivalente: 1 puntos.<\/li>\n
      • Magisterio en Educaci\u00f3n F\u00edsica o tener superado m\u00e1s de la mitad del grado o licenciatura: 0,75 puntos.<\/li>\n
      • FP de grado superior relacionado con actividades f\u00edsicas y deportivas. 0,50 puntos.<\/li>\n
      • Cursos relacionados con las funciones a desempe\u00f1ar superiores a 20 horas: 0,30 puntos por curso hasta un m\u00e1ximo de 1 puntos.<\/li>\n
      • Cursos relacionados con las funciones a desempe\u00f1ar iguales o inferiores a 20 horas: 0,15puntos por curso hasta un m\u00e1ximo de 1 punto.<\/li>\n
      • Evaluaci\u00f3n de competencias comunicativas, resoluci\u00f3n de conflictos y aptitudes pedag\u00f3gicas. 0,50 puntos.<\/li>\n<\/ul>\n

        Preguntas relacionadas con el puesto de trabajo<\/h3>\n

        Estas preguntas se formular\u00e1n a todos los aspirantes y ser\u00e1n valoradas con un m\u00e1ximo de 5 puntos. Para obtener la calificaci\u00f3n de \u201capto\u201d en la plaza, ser\u00e1 obligatorio alcanzar una puntuaci\u00f3n m\u00ednima de 2 puntos.<\/p>\n

        La valoraci\u00f3n se efectuar\u00e1 por el tribunal que se reunir\u00e1 a tal efecto a partir de las 10,00 horas del d\u00eda 16 de noviembre de 2026 en la Sala de Juntas del Ayuntamiento de Herrera del Duque<\/strong>.<\/p>\n

        NOVENA: PROPUESTA DE CONTRATACI\u00d3N<\/h2>\n

        El orden de clasificaci\u00f3n definitiva de todos los aspirantes vendr\u00e1 determinado por la suma de las puntuaciones totales obtenidas en la Valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos y Entrevista curricular. Esta misma clasificaci\u00f3n determinar\u00e1 la propuesta de contrataci\u00f3n del tribunal y de incorporaci\u00f3n al servicio.<\/p>\n

        En caso de empate se dar\u00e1 prioridad a quien haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n en la Entrevista curricular, si persistiera, se proceder\u00eda al desempate dando prioridad a quien haya obtenido mayor puntuaci\u00f3n en el apartado de Formaci\u00f3n.<\/p>\n

        En ning\u00fan caso el tribunal calificador podr\u00e1 proponer para la contrataci\u00f3n mayor n\u00famero de aspirantes que plazas convocadas.<\/p>\n

        Se formar\u00e1 una bolsa de aspirantes de reserva, seg\u00fan orden de puntuaci\u00f3n obtenida, para cubrir las posibles bajas surgidas durante el per\u00edodo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

        D\u00c9CIMA: RECURSOS<\/h2>\n

        Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas se impugnar\u00e1n con los medios y forma previstos en la Ley de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas y del Procedimiento Administrativo Com\u00fan, del 1 de octubre Ley 39\/2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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